去家族化非民企唯一出路 并不影响集团战略

摘要：核心提示：美的集团副总裁表示：“并不是说家族传承就没有道路，也有其他的企业用其他的方式也取得成功。不去讲谁优谁劣的问题。何总是采取了这样一种开放的、市场化的方式，一种现代化的企业治理的模式。”

　　核心提示：美的集团副总裁表示：“并不是说家族传承就没有道路，也有其他的企业用其他的方式也取得成功。不去讲谁优谁劣的问题。何总是采取了这样一种开放的、市场化的方式，一种现代化的企业治理的模式。”

　　25日，美的集团正式宣布集团创始人何享健卸任美的集团董事长，方洪波接替何享健担任美的集团董事长。昨天，美的集团副总裁黄晓明在接受中新网财经频道采访时表示，何享健董事长作出这一决定，实际上是完成了他将美的打造成为一个现代企业制度集团的心愿，新的管理团队将继续执行他此前给美的制定的战略转型要求。

　　美的创始人何享健卸任集团董事长公司停牌称筹划重大事项

　　25日，美的正式宣布集团创始人何享健卸任美的集团董事长，方洪波接替何享健担任美的集团董事长，并担任美的电器董事长和总裁，同时，黄健出任集团总裁，蔡其武、袁利群、黄晓明分别任高级副总裁。据了解，此后，何享健只担任美的集团的控股股东及美的控股公司董事长。

　　受此影响，广东美的电器股份有限公司27日发布停牌公告。公告称，广东美的电器股份有限公司(以下简称“公司”)接到公司控股股东美的集团有限公司的通知，正在筹划与本公司相关的重大事项，该事项尚具有不确定性，为保护广大投资者的利益，根据《深圳证券交易所股票上市规则》的有关规定， 经公司申请，公司股票(股票简称：美的电器(000527)，股票代码：000527)将自2012年8月27日开市起停牌，待公司发布相关公告后复牌。

　　中新网财经频道发现，本次管理层变动后，美的集团董事会成员名单中，除了不参与经营的大股东代表和战略投资者代表外，其他参与美的集团经营管理的人员均为职业经理人。《广州日报》对此评论，美的集团，这家资产超过千亿元的家电巨头，正式全面迈入了职业经理人掌控的时代，开中国现代企业传承的先河。

　　美的集团上次出现重要人事变动还是在2009年，当时何享健宣布不再担任旗下最大上市公司美的电器董事长。

　　美的回应：放弃家族传承非民企唯一出路人事变动不影响集团战略

　　对于何享健的卸任，有媒体评论称其开启了中国现代企业传承的先河。但他究竟是基于怎样的考虑才作出这一决定的呢？为此，中新网财经频道采访了美的集团副总裁黄晓明。黄晓明表示，这是何享健董事长多年的心愿。他说：“何董一直强调要把美的集团打造成为一个规范的，制度化的，股东、董事会、管理层，三权分立的现代企业制度集团。今天可以说是完成了何董多年的心愿。”

　　本次高层的人事变动使得部分人士担心，美的集团的未来战略方向或将发生变化。对此，黄晓明对中新网财经频道明确表示，美的从去年下半年开始就制定了企业整体战略转型的目标，新的管理团队将继续按照何董给美的制定的战略转型的要求，继续去深化和推动战略转型，提升企业整体的竞争能力。“美的新的团队有信心推动企业的持续发展。”黄晓明说。

　　除美的以外，中国还有娃哈哈、新希望、国美等在一批民营企业均面临接班问题。有分析指出“去家族化”或将成为中国民企的发展趋势。管理专家王吉鹏就指出，“这符合全球高度市场化的现代企业制度发展方向。美的掌舵人的顺利交接班为中国企业树立了标杆。”

　　美的的这种做法是否会引发其他民企的效仿？美的的做法是否是最佳选择？在谈到这一问题时，黄晓明对中新网财经频道坦承，美的放弃家族传承，采用职业经理人管理的做法，很受大家的关注，相对于其他的家族企业传承方式，这种方式更为开放，更为市场化。

　　但他同时表示：“并不是说家族传承就没有道路，也有其他的企业用其他的方式也取得成功。不去讲谁优谁劣的问题。何总是采取了这样一种开放的、市场化的方式，一种现代化的企业治理的模式。”

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